Порядок реагування на доведені випадки булінгу у Львівському центрі ПТО ДСЗ та відповідальність причетних осіб
Порядок реагування на доведені випадки булінгу
у Львівському центрі ПТО ДСЗ та відповідальність причетних осіб
|
№з/п |
Реагування на доведені випадки |
Дії щодо випадків булінгу |
Відповідальні особи |
|
1 |
Фіксація факту булінгу |
Збір доказів: свідчення колег, записи розмов, електронні листи, повідомлення, що підтверджують факти цькування. |
Куратор групи, уповноважений представник від трудового колективу |
|
2 |
Повідомлення про інцидент |
Інформування керівника або представника профспілки |
Куратор групи, уповноважений представник від трудового колективу |
|
3 |
Розслідування інциденту |
Створення комісії для розслідування фактів булінгу. |
Члени комісії для розслідування фактів булінгу |
|
Опитування свідків, збір додаткових доказів |
Члени комісії для розслідування фактів булінгу |
||
|
4 |
Застосування заходів |
Притягнення до дисциплінарної відповідальності винних осіб. |
адміністрація Центру |
|
Надання психологічної допомоги жертві булінінгу. |
Практичний психолог |
||
|
Впровадження заходів для запобігання повторення подібних випадків (тренінги, роз'яснювальна робота з колективом). |
Практичний психолог |
Відповідальність осіб, причетних до булінгу:
- Адміністративна відповідальність. Дисциплінарні стягнення (догана, звільнення) для працівників, які допустили або не запобігли булінгу.
- Цивільна відповідальність. Жертва булінгу може вимагати від кривдника відшкодування моральної шкоди.
- Кримінальна відповідальність. У деяких випадках булінг може кваліфікуватися як злочин (наприклад, переслідування, образи).
